求職者が企業を選ぶうえで重視する「福利厚生」。近年は、どんなタイプの福利厚生に人気が集まっているのでしょうか。また、人気の背景にはどんな事情があるのでしょうか。ここでは、求職者から人気の高い福利厚生の種類や、好評の理由について解説していきます。
求職者から人気の高い福利厚生
まずは、求職者から人気の高い福利厚生の概要を、種類ごとにご紹介します。多くの企業で福利厚生が注目されてニーズが高まるなか、最新のサービスが続々と登場しています。人気の高い福利厚生サービスを比較しながら、導入をご検討ください。
生活の補助となる福利厚生
従業員の生活に必要な出費を、企業が補助するタイプの福利厚生です。代表的な福利厚生サービスの例として、住宅の費用を補う「家賃補助」や、食事の費用を補う「食事補助」などが挙げられます。衣食住とかかわる費用を補助すると、従業員の家計に余裕が生まれます。
余暇の楽しみにつながる福利厚生
従業員がプライベートを充実させるためのレクリエーションの費用を、企業が補助するタイプの福利厚生です。観光地の宿泊施設を格安料金で提供する、レジャー施設の割引制度を提供するといった、従業員の余暇の楽しみやリフレッシュにつながる補助を行います。
働き方に関する福利厚生
従業員により良い労働環境を提供するタイプの福利厚生もあります。たとえば、自由な働き方ができる「フレックスタイム制」や、「バースデー休暇」などの企業独自の休暇制度も福利厚生に含まれます。従業員がワーク・ライフ・バランスを実現しやすくなるのが特徴です。
人気の福利厚生を導入するポイント
昨今では、話題性のあるユニークな福利厚生制度を導入する企業が注目されるケースがよくあります。その一方で、福利厚生は従業員全員が利用する可能性のある制度であることに留意しましょう。利用者の好みに左右されにくく、多くの方から安定して評価されやすいのは、やはり定番の福利厚生制度だといえます。特に、従業員の生活と密接に結びついたサポートは引き続き人気の中心です。近年では、社内の運用負担を抑える目的で、福利厚生を外部委託する動きもよく見られます。長い目で見て運用しやすい福利厚生を導入するのが理想です。
近年人気の福利厚生ペイメントサービスとは?
近年、新たな福利厚生の形として、ペイメントサービスが注目されています。福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」では、給与相当額を随時支払う仕組みを提供しています。勤怠管理システムと連動することで、働いた分の給与相当額をいつでも受け取れるのが特徴です。スマートフォンやタブレットから申請を行い、必要な金額を引き出していただけます。
従業員がサービスを利用する際、社内での申請は不要です。サービスを外部委託することで、利用者のプライバシーが守られやすく、従業員が安心して申請できます。手数料は利用者のみが負担する仕組みで、安心の低額に設定されています。また、限度額は社内で指定できるため、必要最低限の健全な利用を促しやすいのも特徴です。
「ADVASA」の福利厚生ペイメントサービスは、従業員のセーフティネットとして機能し、生活と密接に結びついた便利な機能搭載しています。いざという時の備えとして利用できることから、従業員目線での評価も高いサービスです。初期費用・月額費用・設置費用・連携費用などはすべて無料で、導入企業様には一切の運用コストがかかりません。
福利厚生ペイメントサービスが人気の理由
最後に、福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」が人気の理由をご紹介します。従業員と企業の双方にメリットが期待できる福利厚生サービスです。ぜひ導入をご検討ください。
求人応募の増加
福利厚生ペイメントサービスは、求職者からのニーズが高いサービスです。給与相当額の随時払いに対応した結果、求人サイトでの応募者数が増加したデータもあります。福利厚生の一環として便利なサービスを導入すると、人材採用を有利に進めやすくなります。
離職率の低下
従業員のセーフティネットとして機能する制度は、働きやすさにつながります。福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」は、大手飲食チェーンでの離職率低下に寄与した実績も。従業員が定着しやすくなれば、採用コストの削減が期待できます。
運用負担の軽減
福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」は、福利厚生の運用をほとんど外部委託できるため、導入後も社内の負担が少ないのが特徴です。勤怠管理システムと連携して自動でデータを取り込み、問い合わせには専用のコールセンターをご利用いただけます。
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福利厚生のなかでも安定して人気が高いのは、生活と密接に結びついたサポートです。福利厚生ペイメントサービスの「ADVASA」は、従業員目線でも高く評価されています。導入費用は無料で、かつ運用負担も軽減できます。長い目で見て運用しやすい、人気の福利厚生サービスを導入するなら、どうぞお気軽に「ADVASA」までお問い合わせください。