Column List

企業の福利厚生は、雇用形態にかかわらず利用可能です。正規雇用や非正規雇用といった働き方にかかわらず利用でき、差をつけることが禁止されています。だからこそ、福利厚生は幅広い働き手のニーズに合わせて選びま…

自社に新しい福利厚生制度を導入するなら、どのような段階を踏んで運用まで進めていくべきでしょうか。また、導入を成功させるためには、準備段階でどんなポイントに注意するべきでしょうか。ここでは、福利厚生を導…

これまでは、個人の問題として認識されていた従業員の健康管理。しかし、近年のトレンドでは、企業が従業員の健康に投資を行う「健康経営」が注目されています。従業員が健やかに働ける環境を整えることで、企業にと…

福利厚生を専門業者へアウトソーシングする「福利厚生サービス」の人気が高まっています。なぜ福利厚生サービスは従業員から好評なのでしょうか。また、福利厚生を外部委託すると、企業にはどのようなメリットがある…

福利厚生のなかでも、法律で義務づけられていない「法定外福利厚生」の導入に関しては、各企業に判断が任されています。メリットとデメリットを理解したうで、自社にマッチする制度を導入できると理想です。一見する…