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企業の福利厚生は、雇用形態にかかわらず利用可能です。正規雇用や非正規雇用といった働き方にかかわらず利用でき、差をつけることが禁止されています。だからこそ、福利厚生は幅広い働き手のニーズに合わせて選びましょう。 ここでは、福利厚生を誰もが安心して利用するために、企業が工夫したいポイントやおすすめの制度をご紹介します。働き...

自社に新しい福利厚生制度を導入するなら、どのような段階を踏んで運用まで進めていくべきでしょうか。また、導入を成功させるためには、準備段階でどんなポイントに注意するべきでしょうか。ここでは、福利厚生を導入する3つのステップの流れや、導入を成功させるコツをご紹介します。福利厚生の充実化をはかるため、ぜひ参考にご一読ください...

これまでは、個人の問題として認識されていた従業員の健康管理。しかし、近年のトレンドでは、企業が従業員の健康に投資を行う「健康経営」が注目されています。従業員が健やかに働ける環境を整えることで、企業にとっても多くのメリットが期待できるのが特徴です。 ここでは、そんな健康経営の概要や期待できるメリットをご紹介します。従業員...

福利厚生を専門業者へアウトソーシングする「福利厚生サービス」の人気が高まっています。なぜ福利厚生サービスは従業員から好評なのでしょうか。また、福利厚生を外部委託すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、福利厚生サービスの基礎知識や、人気の理由についてご紹介します。 「福利厚生サービス」とは？ 企業...

福利厚生のなかでも、法律で義務づけられていない「法定外福利厚生」の導入に関しては、各企業に判断が任されています。メリットとデメリットを理解したうで、自社にマッチする制度を導入できると理想です。一見すると、福利厚生は導入企業が負担するコストが大きい点がデメリットに見えるかもしれません。しかし、制度を充実させると多くのメリ...